2004年10月，上海申信信息技术专修学院与IBM合作的软件高级职业教育项目的首批学员毕业，该培训项目借用IBM的培训体系，模仿IBM的工作环境与项目，让学员边做边学，在培训中成长为合格的程序员；2004年11月，上海浦东软件园培训中心与园内多家企业签署合作协议，引进企业的实际项目，让学员真枪实弹地实践，提前进入工作状态……越来越多的电脑软件培训机构，开始走“实习工厂”路线，加强与企业的密切合作，甚至引进一些实际项目，变课堂为车间，鼓励学员边做边学。那么，培训机构的这种转型意图何在？学员能否真正从中受益？用人企业对此又有何看法？

培训机构初衷：打造“成品”人才

谈起转型的初衷，上海市申信信息技术专修学院院长许云才告诉记者：“目前软件行业需要的是实用型、操作型人才，但从供方来看，软件人才普遍存在动手能力较弱的问题。导致这种现状的原因，与现行的软件人才培训方式有关。电脑软件培训机构较为重视学员的技术基础，而非实践能力，因此，培养出来的只是‘半成品’。为弥补这种不足，我们与IBM合作，借鉴其以实际应用为基础、以工作职位为导向的软件人才培训体系，培养软件工程师和软件程序员。培训项目由职业素质、编程基础、专业技术、电子商务、毕业设计等环节构成，模仿IBM实际的项目开发，让学员如临其境，在积累专业知识的同时获得实践经验，成为‘成品’人才。”

如果说IBM项目还有演习的成分，那么，上海浦东软件园培训中心的项目则是真刀真枪的实战，学员操作的都是企业提供的实际项目。对此，上海浦东软件园培训中心负责人刘红透露：“其实，这种电脑软件培训思路是园内企业提出的。现在很多软件培训机构一哄而起，课程的涉及面很广，但深入性和操作性都明显不足，培养出来的人才也不符合企业的实际需求。因此，不少企业主动和我们合作，提供实践项目，共同开展车间式培训。我们选择Java和.Net等未来几年中软件开发领域的主流技术，帮助学员在实践中掌握这些技术。由于对症下药培养人才，许多园内企业都来我们这里预订毕业生。”

学员感受：招招击中要害

电脑软件培训机构的这种转型，为学员带来哪些益处？对此，IBM软件高级职业教育合作项目的首批毕业生、现任IBM实习生的张可体会颇深：“以前我只知道‘是什么’和‘为什么’，现在却更懂得‘怎么做’；以前我只会纸上谈兵，现在我能自如地操作项目，而且懂得了团队合作与时间管理。这样的培训让我完成了从校园人到社会人的转变。”

在浦东软件园培训中心的BBS上，一位学员道出了自己的感受：“对初出茅庐的软件人来说，接触j2ee此类项目开发的机会很少。而这里的培训班却为我们提供了一个实际运作项目的环境，从设计到测试，每一环节都能亲手实践，而且把j2ee技术从枯燥无味的书本中提取出来，溶于项目开发之中，更易于我们吸收。这样的培训方式，不仅弥补了我们缺乏实际操作经验的不足，而且还提供了就业机会，几乎招招都击中要害，我们怎能不被其吸引？”

人事经理观点：降低用人风险

电脑软件培训机构的这种转型也获得了用人企业的一致好评与支持。上海宝信软件股份有限公司人力资源部吴宝山谈到：“我们在面试中发现，浦东软件园培训中心推荐来的学员，Java技术比较过硬，做的网页和CRM系统也不错。在受聘后的实际工作中，这些学员的动手能力明显较强，而且团队合作意识和适应能力也比其他的新人更胜一筹。我们认为，这种培训模式很先进，让学员边做边学，有效提高了实践能力，同时也更了解企业的工作环境。对我们来说，通过合作，能够了解学员的实际情况，大大降低了企业的用人风险。”