软件人才的成长落后于软件产业的发展造成中国软件产业遭遇困境。2005年，中国软件人才需求55万，全国高校毕业的软件人才仅38万，缺口17万。这两年，高校毕业的软件人才数量有所增长，但中国软件教学计划、课程设置脱离现实需求，造成软件产业人才供求链无法衔接，软件人才供应缺口仍很大。

面对这一局面，SUN大中华区首席学习官Kevin Ng认为，中国软件人才培养模式亟待从单一学科型向多元学科型、学术型、复合型模式转变。

达内是中国首家获得国际风险投资的IT培训机构，由软件专家韩少云先手一手创立、运营，开创了“零首付、低押金，就业后付款”的信贷就业模式。运营5年来，达内在北京、上海、广州等10大城市，累计培养万余名Java软件工程师，为IBM、微软、摩托罗等国内外知名IT企业输送大量优秀Java人才，有效缓解了中国软件人才短缺的局面。

具有多年业界经验的Kevin Ng建议中国软件开发人员，不仅要具有软件方面的专业知识,还要掌握应用领域的专业知识，例如，财务软件的财务知识，人力资源软件的人力资源知识等等。这样，中国软件人才的“质”才会上升到一个更高的层次。